現在私はサラリーマンです。

そう会社に縛られて一応生きています。

でも今はその会社をいずれやめるためにネットビジネスに取り組んでいます。

いつか辞めると決めている状態ですから

以前よりも心は自由になって生きているのです。

もうやめるんだからどうでもいいや。そんな感じです。

心が自由になるとどうなるか？

会議とかでの発言がかなり思い切ったものになります。

例えば

そんなもん辞めちゃえばいいじゃん

こんなことやる意味ないでしょ

もっとこういう風に思い切ったことすればいいじゃん

頭悪いんじゃないの？

君の残業なんて生活残業でしょ？

みたいな感じ。

普通こんな思い切ったこと言ってると

会社のみんなから総スカンで無視されるんじゃないか？

窓際に追いやられるんじゃないか？

とか　ちょっと思いますよね。

でも不思議なんですが

やたらと仕事の依頼が入ってくるんです。

正直もうやめようと思ってるのにいい迷惑なんですが・・・

しかも重要な仕事についてあいつにやらせようみたいな

感じになってくるのです。

でもなんとなくこれって今後自分が一人で独立して仕事していく上での

ヒントのような気がします。

誰も当たり前の意見なんて求めてないんでしょうね（笑）

さていつ辞めようか

そして管理職という立場にいます。

そんな私が２０１３年末からアフィリエイトをやろうと

言っているわけですから、

周りは何をやってるんだ？？という

目で見るでしょう。

まあそんなことは全く気にも留めていないのですが、

正月なんで徒然と書いてみたいと思います。

まずそもそもサラリーマンってどうなのか？

という話です

よくネットビジネスに誘う　謳い文句として

サラリーマンには自由がない

とか

嫌な上司の理不尽な攻撃に耐えなければならない

とか

給料が自分の働きに応じてもらえない

とか

色々言われるわけです。

確かにそのような指摘はごもっともなこともありますね。

確かに自由はないし、上司は選べないし、給料だってちょっとずつしか

上がらない。

でもその不自由さは

サラリーマンがある一定のメリットを享受している側面の

裏返しであるわけです。

当然サラリーマンにもメリットはあります。

私が考えるサラリーマンのメリットは（いくつかありますが・・）

☑会社は簡単には従業員を辞めさせることができない（雇用維持という点）

☑所属の会社の信用に応じてお金がかりられる（社会的信用という点）

というのが非常に大きいと思います。

まず雇用維持という点

新人なんて何もできないのに、２０万円とかの給料を払ってさらに

大企業になればなるほどそうそう簡単にやめさせることができない。

人をとるということに相当リスクを負っているのは会社のほうですよね。

自由がないとか、怒られるとか、言うほうがおかしい気もします（笑）

嫌ならいつでも辞められます。

次に社会的信用という観点です。

よく情報商材の勧誘の謳い文句として

社会的信用があるとか気軽に言っている人がいますが

そもそも社会的信用って何だ？って話です。

私はこの社会的信用というのがお金の借りやすさだったり、

不動産契約のしやすさだと捉えています。

つまりこれは個人がビジネスでどんなにお金を稼いでも

大企業所属に勝てないかもしれない部分だと考えています。

例えば銀行に行って

銀行がお金をかすのはどちらでしょうか？

ネットビジネスで月に１００万円稼ぐ個人なのか？

超一流一部上場企業に勤める５０万円稼ぐ個人なのか？

これは完全に後者ですね。

つまりです。

ある一定の給与水準という範囲であれば当然サラリーマンのメリットが

大きいと考えられる可能性があるということです。

逆に言えば

サラリーマンという立場を捨ててネットビジネスにかかわらず独立してかせぐのであれば

ひと月３０万円とかでは　あまりメリットがないわけです。

なので独立起業をして目指す給与水準は最低でも１０００万円とかを

越えなければ　満足とは言えないのでしょうね。

まあ

どっちかではなく

サラリーマンをやめずに副業という選択も最初はありかと思います。

（当然副業を認める認めないの問題があると認識はして言っています）

このようなサラリーマンに個別のメリットデメリットがあるのですが

私はある一定の管理職まで登り

そこで見えている問題点がとっても気になっているのです。

私は今の日本企業に勤めることの問題点は

管理職レイヤーの人間の無能さにあると思っています。

（お前もだというご批判も大歓迎です（笑）

彼らが事実無能だとすれば、そんな人たちが操縦する船にのるのは

泥船に乗っているわけですから、おいおいと思ってしまうのです。

私が体験してきた多くの管理職はどういう人間かというと

☑社内の調整を優先しゼロベースでの変革を後回しにする傾向がある

☑そもそも新たな付加価値を考え出すことが出来ない

そんな人たちです。

なぜそういう人たちが管理職になっているのか？

それは教育がそうなっていたんだから仕方ないのです。

現在ある程度の年功序列というものもありますので、

詰込み方式の受験勉強が重要だと教えられてきた世代が

管理職になっています。

彼ら世代は

考えること、

新たな価値観を創出する

といったことを必要とされてこなったわけですから

そんなことできるわけありません。

今の環境がそんなこと必要ない時代なら

何の問題もないのですが

これからの企業は

物凄い速さで変革をし続けなければ生き残れないという

状況は明らかであるのにも関わらず

そのような人間が管理職をやっているわけです。

つまり現状の環境とのミスマッチがある状態で

会社運営が進んでいるということです。

例えばの事例です。

全日空が２０１３年度の業績を下方修正しました。

もちろん色々な要因があるでしょうが

その理由として円安ということを強調しています。

２０１３年はアベノミクス効果もあり円が１００円前後で推移しましたね。

ただそれまでの数年８０円近辺という超円高水準で推移していたのです。

航空業界にとって円安はマイナス要因です。

つまり円高に振れていて利益が出ている状況で

円安に戻るときにも利益がでるように、

会社の構造を変えるのが経営者の仕事だと思います。

業績の下方修正の原因が円安ですという発表は

私はそれまで何もしていなかったです

と表明しているようなものではないでしょうか？

私はそう思います。

一方その競合のJALはどうでしょうか？

一度つぶれましたね（笑）

ゼロにさせられたんです。

無理やりゼロベースから会社の再建をしなければ

ならない状況が作り出されたのです。

もちろんその

かじ取りをしたのが稲盛さんということもあるかもしれませんが

劇的に業績は改善しました。

そして円安に振れた２０１３年度も業績は良い状況です。

従業員一人一人に浸透するように新たな思想教育も行い

会社を変革した結果だと思います。

ゼロという絶望的な状況があったからこそなしえた事例だと思います。

これはたまたま環境がそうであったからということも

言えるのですが

全日空さんは何も考えてなかったんですねという事例のような

気がしてなりません。

現状の延長線上でしかものを考えない

ましてや

新たな付加価値の創出なんてものも二の次だとして

考える管理職だらけの企業に所属している

ことに私は疑問を感じているのです。

お前が変革すればよいのではないか

というかもしれませんが

恐竜のように大きくなってしまった存在をたった

１人だけで短時間で変革することはやりにくいわけです。

ここまでやたら話が長くなってしまいました。

これが私が感じている今の日本企業の評価です。

当然そうではない独創的な会社がたくさんあることも知っていますが

多くの会社が問題を抱えていると思っています。

そんな中

２０１４年自由を目指してアフィリエイトをするということもあるのですが

私のような立場の人間が情報発信をしていくということも

重要だなと思って役に立つ記事を丁寧に書いていきたいなと思っています。